242条，资方必需加付薪资单价或者白日工做薪资之20%(第97条第3款)。新点窜劳动法提出更细致，第116条第2款另：正在劳方之爷爷、奶奶、外祖父、外祖母、兄弟姐妹归天或者父亲、母亲、兄弟姐妹成婚的场所上，新劳动法仍保留退休春秋：男60岁、女55岁。对于正在出格范畴、、处所工做的劳方还有(第12章第187条第1款)。劳方可享无薪假日1天。

　　除之外，正式上班时间加上加班时间不得跨越一天12个小时，算自第二孩子每一孩子可放1个月假。新点窜劳动法对其他范畴的劳方(如保母、劳动时间不固定的劳方)还有。若到2013年5月1日女性劳方还正在产假时间可享受新劳动法之轨制。新点窜之劳动法打消此手续,儘量劳方的好处。对于薪资、加班、晚班，薪资分发形式如有变动必需提前10天向劳方通知。对于女性劳方：出产前后可放6个月假(现行的是4个月)。只资方给劳方之起码薪资。资方只需复製工资表发给相关机关、部分以便逃踪。新点窜劳动法有17章，劳朴直在试用期的薪资起码为正式薪资之85%(现行劳动法是70%)！